第132章 提高员工福利
加薪福利，对于任何一个员工而言，都是能让他们热血激动的事，尤其是公司老总亲开金口，原本压抑沉闷的会议室内，气氛焕然一新，谁都敢说上两句了，不少管理人员在底下交头接耳。
林枫一改原先的“臭脸”脾气，微笑和善说道，“关于工资和其他福利待遇，事关每个人的切身利益，大家都可以说一说自己的看法。”
可惜，议论的很多，真正让发言却寂静无声。
枪打出头鸟，刚才已经有一只“鸟”被驱逐开除了，他们可不想步那个被开除的愚蠢副总的后尘。
在座的都是总部管理层人员，本身职位的待遇很好，谁也不想无缘无故被迁怒。
林枫又道，“你们如果不说，那我可就直接宣布了，万一以后嫌弃待遇低，你们可别来找我，可别说我没给你们机会畅所欲言。”
畅所欲言？
众人，“……”
大家都表示很无辜，你大老总坐镇，谁敢随便乱说话啊！尤其是最近公司遭遇资金危机，老总脾气变差，这个时候没人想触霉头。
还是没人发言，林枫只能扭头，“杨婷，你先说说。”
秘书杨婷点头，他跟在林枫身旁做事大半年了，知道林枫不是个喜怒无常的暴躁老板，当下说道，“林总，我觉得我们的工资，无论是管理层还是底层员工，都应该参照最新的市场薪资行情进行调整，这样的话，谁也不说自己的工资低，大家都没有怨言。”
“福利待遇的话，现在公司也有全勤奖，工龄奖，绩效奖，优秀员工奖，如果提高的话，可以在几个数据上增加一些。”
林枫，“没了？”
杨婷露出很无辜的表情，“我说完了。”
关于提高福利待遇，怎么可能就提升区区几个数据，这样完全不能体现出大公司大企业的风采啊！
此时，技术部总负责人魏意民举手发言，“林总，我觉得可以适当增加一些补贴。”
“比如呢？”
“交通补贴、水电补贴，伙食补贴、服装补贴等事项，都是汇集所有员工的福利。”魏意民说道。
财务部总监举手发言说道，“林总，我觉得还可以多增加两项，比如子女教育补贴和特困补贴。”随后她也说出了自己的看法，子女教育补贴针对的是在大城市生活的青年人群，特困补贴，则是补助那些家境比较困难的员工。
林枫点头道，“这个提议不错，允许。”
话头一开，原本沉默的其他人纷纷畅所欲言，你一句我一句开始谈论起来，会议室这才有些热闹的场面。
“我觉得公司可以开一个建议奖，只要是公司的在职人员，都可随时随地写出一些创造性的建议，只要对公司发展有利，只要能产生价值，那么就可以得一些建议奖的报酬。”
“举报奖也有必要实施，毕竟不是每个人都拼命三郎，总有些害群之马，举报奖励可以防微杜渐，可以整顿公司风气。”
“休假、年假、节假三个假期，我们也应该做出调整，每年最忙的是冬夏两季，我们的假期，可以尽量多安排在春秋两个时间段。”
“销售提成奖的比例也需要适当提升，不少销售员工反映，他们的业务业绩，跟实际得到的薪酬不成正比。”
“我们现在还没有考勤管理奖罚条例，参考其他公司的情况，可以做一个方案，比如迟到1次扣5元，一周两次10元，一周三次15元的递增扣罚。”
……
所有的当场提出的方案，都有专门记录员记录，林枫发布命令道，“所有记录发给人事部，让人人事部在最短时间内将福利方案搞出来，交由我看过后就可实行。”
林枫现在正是资金链出问题的时候，为什么还要弄一个更花钱的福利？
其实这也是无奈之举。
福利不到位，工作便不到位啊！
接着是会议第三个讨论议题，关于好嗨哟外卖与饿了吗外卖价格战的。
不得不说，这些不愧是林枫精心招聘的青年人才，想法很多，不少新颖的建设性意见，也让林枫大开眼界，当然，这也可能与提高福利有关。
第四个议题，林枫原本想做出各个部门重组以及人事调动，想想最近多事之秋，还是求稳为先，便开始将话题集中回原本迟到的两个经理身上。
“四个没有请假又缺席此次会议的管理人员，按照公司规定解除聘用关系。”
“你们两个迟到二十五分钟的，可以走人，不走的话，这个月所有奖金扣除，有问题吗？”林枫说完话，迟到的两个人愿意留下，对于扣除奖金没有异议。
当然，林枫后续也会严格考察两人，如果真是那种尸位素餐的人，该滚还是要滚，即便有聘用合同，林枫作为公司老总，要整两人实在不要太简单。
即便你强行赖着也没用，把你调去采购货运部，看你们这些细皮嫩肉的家伙，能坚持扛多少天货物，再不行，让你顶着大太阳，穿一身百斤重的卡通服装在门口发几天传单，总有让不听话员工滚蛋的法子。
回忆结束，所有人各回岗位。
王多群留下，艾薇儿律师事务所的人也到了，一男一女，因为是林枫亲自派人通知的，所以艾薇儿即便很忙，还是抽空带人过来。
实习男律师不是别人，正是林枫同校的学长楚烨，也是上一任学生会主席。
因为“学生会主席”的位置，两人有过恩怨。
不过林枫也放过楚烨了，毕竟真正论起来，也并没有什么深仇大恨，加上都是同校的同学，让对方太难堪，传回学校对林枫也不是什么光彩的事。
“艾律师，合同研究清楚了？”林枫问。
“林总，这个经纪公司头恨铁，仗着三个小鲜肉明星人气高，粉丝多，强行要加价，你们之前签的合同，没有经过我们事务所，各条细节太过粗糙，也就给了对方可乘之机。”艾薇儿实话实说道。
林枫一改原先的“臭脸”脾气，微笑和善说道，“关于工资和其他福利待遇，事关每个人的切身利益，大家都可以说一说自己的看法。”
可惜，议论的很多，真正让发言却寂静无声。
枪打出头鸟，刚才已经有一只“鸟”被驱逐开除了，他们可不想步那个被开除的愚蠢副总的后尘。
在座的都是总部管理层人员，本身职位的待遇很好，谁也不想无缘无故被迁怒。
林枫又道，“你们如果不说，那我可就直接宣布了，万一以后嫌弃待遇低，你们可别来找我，可别说我没给你们机会畅所欲言。”
畅所欲言？
众人，“……”
大家都表示很无辜，你大老总坐镇，谁敢随便乱说话啊！尤其是最近公司遭遇资金危机，老总脾气变差，这个时候没人想触霉头。
还是没人发言，林枫只能扭头，“杨婷，你先说说。”
秘书杨婷点头，他跟在林枫身旁做事大半年了，知道林枫不是个喜怒无常的暴躁老板，当下说道，“林总，我觉得我们的工资，无论是管理层还是底层员工，都应该参照最新的市场薪资行情进行调整，这样的话，谁也不说自己的工资低，大家都没有怨言。”
“福利待遇的话，现在公司也有全勤奖，工龄奖，绩效奖，优秀员工奖，如果提高的话，可以在几个数据上增加一些。”
林枫，“没了？”
杨婷露出很无辜的表情，“我说完了。”
关于提高福利待遇，怎么可能就提升区区几个数据，这样完全不能体现出大公司大企业的风采啊！
此时，技术部总负责人魏意民举手发言，“林总，我觉得可以适当增加一些补贴。”
“比如呢？”
“交通补贴、水电补贴，伙食补贴、服装补贴等事项，都是汇集所有员工的福利。”魏意民说道。
财务部总监举手发言说道，“林总，我觉得还可以多增加两项，比如子女教育补贴和特困补贴。”随后她也说出了自己的看法，子女教育补贴针对的是在大城市生活的青年人群，特困补贴，则是补助那些家境比较困难的员工。
林枫点头道，“这个提议不错，允许。”
话头一开，原本沉默的其他人纷纷畅所欲言，你一句我一句开始谈论起来，会议室这才有些热闹的场面。
“我觉得公司可以开一个建议奖，只要是公司的在职人员，都可随时随地写出一些创造性的建议，只要对公司发展有利，只要能产生价值，那么就可以得一些建议奖的报酬。”
“举报奖也有必要实施，毕竟不是每个人都拼命三郎，总有些害群之马，举报奖励可以防微杜渐，可以整顿公司风气。”
“休假、年假、节假三个假期，我们也应该做出调整，每年最忙的是冬夏两季，我们的假期，可以尽量多安排在春秋两个时间段。”
“销售提成奖的比例也需要适当提升，不少销售员工反映，他们的业务业绩，跟实际得到的薪酬不成正比。”
“我们现在还没有考勤管理奖罚条例，参考其他公司的情况，可以做一个方案，比如迟到1次扣5元，一周两次10元，一周三次15元的递增扣罚。”
……
所有的当场提出的方案，都有专门记录员记录，林枫发布命令道，“所有记录发给人事部，让人人事部在最短时间内将福利方案搞出来，交由我看过后就可实行。”
林枫现在正是资金链出问题的时候，为什么还要弄一个更花钱的福利？
其实这也是无奈之举。
福利不到位，工作便不到位啊！
接着是会议第三个讨论议题，关于好嗨哟外卖与饿了吗外卖价格战的。
不得不说，这些不愧是林枫精心招聘的青年人才，想法很多，不少新颖的建设性意见，也让林枫大开眼界，当然，这也可能与提高福利有关。
第四个议题，林枫原本想做出各个部门重组以及人事调动，想想最近多事之秋，还是求稳为先，便开始将话题集中回原本迟到的两个经理身上。
“四个没有请假又缺席此次会议的管理人员，按照公司规定解除聘用关系。”
“你们两个迟到二十五分钟的，可以走人，不走的话，这个月所有奖金扣除，有问题吗？”林枫说完话，迟到的两个人愿意留下，对于扣除奖金没有异议。
当然，林枫后续也会严格考察两人，如果真是那种尸位素餐的人，该滚还是要滚，即便有聘用合同，林枫作为公司老总，要整两人实在不要太简单。
即便你强行赖着也没用，把你调去采购货运部，看你们这些细皮嫩肉的家伙，能坚持扛多少天货物，再不行，让你顶着大太阳，穿一身百斤重的卡通服装在门口发几天传单，总有让不听话员工滚蛋的法子。
回忆结束，所有人各回岗位。
王多群留下，艾薇儿律师事务所的人也到了，一男一女，因为是林枫亲自派人通知的，所以艾薇儿即便很忙，还是抽空带人过来。
实习男律师不是别人，正是林枫同校的学长楚烨，也是上一任学生会主席。
因为“学生会主席”的位置，两人有过恩怨。
不过林枫也放过楚烨了，毕竟真正论起来，也并没有什么深仇大恨，加上都是同校的同学，让对方太难堪，传回学校对林枫也不是什么光彩的事。
“艾律师，合同研究清楚了？”林枫问。
“林总，这个经纪公司头恨铁，仗着三个小鲜肉明星人气高，粉丝多，强行要加价，你们之前签的合同，没有经过我们事务所，各条细节太过粗糙，也就给了对方可乘之机。”艾薇儿实话实说道。